[大学]就业数据欺诈伤害人 也会犯错误

时间:2020-07-07 06:30 栏目:股票 作者:有道秀 阅读:

教育部近日发布通知,决定严格核对各地上报的2020年高校毕业生就业数据。根据通知,各高校应对其就业数据进行全面自查,并严格审查每名毕业生的就业材料。相关纸质或电子材料应在学校层面的就业部门存档备查,存档时间应在3年以上。在核实的基础上,各高校应在7月4日17: 00前纠正全国高校毕业生就业管理系统中的错误数据,并由学校主管领导签字确认。随后发现并验证的问题将被视为数据欺诈,将会得到通知并在适当的情况下受到严厉处罚。

今年大学毕业生的就业形势复杂而严峻。一方面,2020年高校毕业生874万人,比去年增加40万人,毕业生人数创历史新高;另一方面,受COVID-19肺炎疫情影响,经济下行压力加大,新就业岗位减少,大学毕业生就业竞争更加激烈。

在这方面,中央政府把就业保护放在“六个保障”任务的首位,对大学毕业生的就业保护是就业保护的重要组成部分。为了缓解高校毕业生的就业困难,教育部,高校和地方部门在扩招、增加就业岗位、专项招聘、就业服务和加强引导等方面采取了一系列帮助和促进措施。例如,河北省人民和社会福利部为大学毕业生增加了三类职位,包括5000个临时公益职位和不少于10000个公立幼儿园学前教育职位;云南省人民社会福利厅将为今年的大学毕业生提供42800个公共机构职位,并专门招聘基础教育学校的教师和医疗卫生机构的医务人员。

相关的援助措施必须基于实际就业数据。如果高校毕业生就业数据被扭曲,将会误导政府部门和公众,影响社会各界对高校毕业生就业状况的判断,影响政府决策和救助措施的准确性。最终,大学生会受到伤害。此前,一些高校被发现存在诸如“虚假签约”和“被录用”等问题。在当前严峻的就业形势下,高校就业指导加大了促进就业的压力,要严格防止向就业率注水的形式主义。因此,教育部有必要严格检查大学毕业生的就业统计数据。

与此同时,教育部还要求高校首先进行全面自查,要求毕业生就业资料存档3年以上备查,并将重点核查以实习单位代替就业单位、其他形式就业比例不准确、虚假就业证明等违规行为。并推动建立就业统计责任制,这是明显的决心和严重的。这对于保证高校就业统计的真实、准确,准确帮助和支持高校毕业生就业有很大的好处。它还可以迫使高校摒弃就业形式主义,切实提高教育质量,改善和优化就业指导服务。

受特殊环境的影响,大学毕业生的就业数据与往年相比可能会有所下降,但更可怕的是,这些数据充满了水分并被篡改。只有认清形势,正视困难,实事求是,我们才能发现问题,制定准确的政策,解决问题。如果我们为了“好看”而伪造和容忍数据,我们只会欺骗自己,犯错误。

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(编辑:有道秀)